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  • 昆山劳务派遣者的劳动报酬如何确定？

    昆山劳务派遣者的劳动报酬如何确定？这个问题涉及到劳务派遣制度下的薪酬计算和调整问题。花桥劳务派遣制度是指企业将某些非本企业员工的雇佣关系交由其它企事业单位作为劳务派遣单位进行管理，并按照一定的协议或合同约定向劳务派遣者支付相应的劳动报酬。下
    发布时间：2023-11-16   点击次数：59

  • 昆山劳务派遣能到来那些效益

    劳务派遣是指昆山劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位提供劳务的一种用工模式。花桥劳务派遣在现代经济发展中具有诸多优势和效益，下面将从以下几个方面进行论述。首先，劳务派遣能够提高用工单位的灵活性。随着市场经济的不
    发布时间：2023-10-02   点击次数：43

  • 企业公司找劳务派遣的好处

    企业公司找花桥劳务派遣的好处有很多。劳务派遣是指企业将一部分劳动力外包给昆山劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和培训派遣员工。下面我将从减少用工成本、提高人力资源灵活性、降低雇佣风险和专业化管理等方面分别阐述劳务派遣的好处。首先，劳务派
    发布时间：2023-07-03   点击次数：40

  • 企业选择人力资源公司明智吗

    在人力资源管理与服务中，唯一出现频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作就是“薪酬服务”。在美国，由于其完善的薪资、社保、纳税体系，企业人力资源需要花费大量的时间和精力在各种报表上，所以很多企业会将薪资、社保、纳税外包给第三方人力资源公司。
    发布时间：2022-10-08   点击次数：184

  • 人力外包公司为什么会成为企业升级发展的新选择

    昆山人力资源外包是指用人企业将一项或多项人力资源任务外包给人力资源外包公司，以实现更大的效率，降低企业的人力成本。从广义上讲，人力资源外包是劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴。从概念上讲，人力资源外包分为三个模块:人力资源与人的
    发布时间：2022-10-08   点击次数：138

  • 昆山人事代理告诉你：投简历，必须读懂招聘“暗语”

    　昆山人事代理告诉你：读懂招聘“暗语”再投简历。简历做好后，很多求职者都急急忙忙的想投递出去，以早日接到面试通知，怎么投简历？如果你仅仅以为只要把简历直接发送出去就可以，那就错了，在投简历前，你还需要懂招聘“暗语”。　　中国的语言很复杂，了
    发布时间：2018-03-23   点击次数：154

  • 昆山人事代理告诉你：多数毕业生择业关注晋升发展

    日前，在一次对于应届毕业生作业而举行的专场招聘会上，人力资源服务机构（昆山人事代理）发布了一项对于对于2013届毕业生作业观念、作业远景等疑问的查询报告。查询显现，过半应届毕业生择业重视的是提升开展，一起有近三成的同学以为能到上司重用、提
    发布时间：2018-03-23   点击次数：135

  • 昆山人事代理建议 大学毕业生应先就业再谈发展

    本年全国高校结业生699万人，再创历史新高，工作局势不容乐观。中国现有的产业结构和经济结构与高校结业生数量不匹配，不能习惯激增大学结业生的工作需要，这已变成制约大学生工作的一个主要因素。由于产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务
    发布时间：2018-03-23   点击次数：113

  • 昆山人事代理带你了解“相马式”招聘

    现在许多用人单位招聘常常以“985”“211”高校作为分水岭。凡属名校的大学生，就具有入门备选的资格；反之，则会丢失同台竞技的良机。这种“相马式”招聘有损大学生作业公正。客观地说，名校的大学生整体质量要高于一般院校。一是名校招生时的选择分数
    发布时间：2018-03-23   点击次数：140

  • 人事外包（昆山人事代理）的优势

    　相对于传统的企业内部人事管理，人事外包可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险，从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在，加强了企业对人事外包的信心。专业的昆山人事代理公司告诉你原因：&nb
    发布时间：2018-03-23   点击次数：166

  • 昆山人事代理告诉你请在简历中明确告诉我“你想做什么”

    昆山人事代理告诉你：想做什么，也就是我们通常所说的求职意向。对于一份简历来说，这是核心的灵魂点，也是帮助HR判断求职者的先决条件。遇到没有明确说明“想做什么”的简历，好一点的HR，也许会耐心看完整份简历猜测应聘者的意向岗位，而忙一些的HR则
    发布时间：2018-03-23   点击次数：90

  • 昆山劳务派遣的作用主要体现的哪些方面

    1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力2
    发布时间：2018-03-23   点击次数：115
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