昆山劳务派遣者的劳动报酬如何确定？这个问题涉及到劳务派遣制度下的薪酬计算和调整问题。花桥劳务派遣制度是指企业将某些非本企业员工的雇佣关系交由其它企事业单位作为劳务派遣单位进行管理，并按照一定的协议或合同约定向劳务派遣者支付相应的劳动报酬。下面我们来具体讨论一下花桥劳动报酬的确定方法和相关问题。 首先，劳务派遣者的劳动报酬一般是由派遣单位根据双方签订的派遣协议或合同来确定的。在劳务派遣协议中，应明确派遣期限、工作内容、劳动报酬等主要条款。根据劳动合同法的规定，劳务派遣者的劳动报酬应当与其所从事的工作性质、工作岗位、工作时间、工作量等因素相适应。具体来说，劳务派遣单位可以根据现行国家和地方有关劳动报酬的规定来确定劳动报酬的基本标准。例如，可以参照当地最低工资标准、行业工资指导线、行业工资指导性标准等参考依据来确定劳动报酬的基本水平。 除了基本劳动报酬外，昆山劳务派遣者的劳动报酬还应包括绩效工资、奖金、补贴、加班费等其他福利待遇。绩效工资一般按照劳务派遣者的工作绩效、工作质量、工作能力等进行评定，如果劳务派遣者工作得好，达到一定的绩效水平，可以获得相应的绩效工资。奖金一般是根据劳务派遣者的工作表现、完成的任务、取得的成绩等进行评定，如果在工作中表现出色，可以获得额外的奖金。补贴一般是指劳务派遣者在工作中发生的相关费用的补贴，比如交通补贴、餐补、通讯补贴等。加班费是指劳务派遣者超过正常工作时间的工作，根据国家有关规定可以按一定比例支付额外的加班费用。 其次，劳务派遣者的劳动报酬应当遵循劳动合同法的规定，确保劳务派遣者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的最低标准一般不得低于当地规定的最低工资标准，否则将视为违法。因此，劳务派遣单位在确定劳动报酬时，应当参考当地最低工资标准，并确保报酬不低于该标准。 最后，劳务派遣者的劳动报酬一般会根据一定的机制进行调整。劳务派遣单位可以根据企业的经营状况、市场行情、劳动力市场供求情况、行业工资指导线等因素进行劳动报酬的调整。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以进行劳动报酬的调整。在进行劳动报酬调整时，需要注意遵循公平合理、协商一致的原则，确保劳务派遣者的合法权益。 综上所述，昆山劳务派遣者的劳动报酬一般是根据派遣协议或合同来确定的，应包括基本劳动报酬、绩效工资、奖金、补贴、加班费等项目，并参考当地最低工资标准确保不低于最低标准。此外，劳务派遣者的劳动报酬可以根据一定的机制进行合理调整，需要遵循公平合理、协商一致的原则。劳务派遣单位在确定劳动报酬时应当综合考虑多种因素，确保花桥劳务派遣者的劳动报酬与其所从事的工作相适应，维护劳务派遣者的权益。