1.昆山劳务派遣招聘

　　顾名思义，招聘是从接触未来的员工开始的。作为中介，你需要了解准员工的需求，包括期望薪资，过往工作经验，未来想找什么样的工厂工作。中介可以通过自己的工厂推荐。你必须表达工厂的实际情况，最好提供车间的视频等。(这个环节需要具体到某个细节)。这是与未来员工的互动环节。如果有欺骗或者欺骗，会影响准员工的入住，浪费准员工的时间(这个成本很高，按照现在一天200左右的工作价值，一次性耽误几天)。所以劳务中介的每一句话都是承诺，不要夸大好，缩小坏。

　　2.昆山劳务派遣处理即将到来的面试。

　　这个环节更多的时候是由驻场员或者工头来进行，劳务中介必须提前告知准员工进场的材料和数量。

　　为了避免到厂后急于处理，如果编制人员自己想在入职前去厂门口解决就另当别论了。作为一个诚信的劳务中介，你要把身份证照片拍下来发给准员工，并承诺无论发生什么事情，这个劳务中介都是第一责任人，负责协调处理。(很多无良中介只负责介绍人，结果出事了或者走了都找不到人。)

　　3.昆山劳务派遣车间工作

　　必须彻底了解车间，包括工作时间、位置和劳工代理。提前告知车间、管理层和岗位可能出现的情况，并提出解决方案。尤其是第一天上班后，一定要进行回访，了解员工的工作状态、心态变化以及遇到的问题。劳务中介需要及时协调处理。如果遇到不好的岗位，可以让员工先和领导沟通。如果没有，需要联系驻厂或工长协调。保证员工能安心在工厂工作。

　　4.昆山劳务派遣出发链路

　　有入口的时候没有人能避免离职。我们应该正视它。如果员工不能继续留在工厂，作为劳务代理人，应该积极配合员工办理离职手续，最大限度地保障员工应有的权益。(因为很多工厂没钱，劳动法规定每个工人哪怕干一天也要发工资。但实际情况是，他一般工作七天，但工资会被工厂扣。很多员工会想通过劳动仲裁解决问题，但是我在这里想告诉你的是：很难。1.劳动仲裁周期过长，45~60天。2.所有的工厂都有法律部门。他们是这方面的专业人士，我们是弱势群体)。所以最好的解决办法就是办理离职手续，这是劳务中介应该做的，不能免责。

　　5.昆山劳务派遣复诊

　　员工离职后，劳务中介要连续回访。一般员工已经离职了。作为一个旁观者，他可以更清楚地看到劳动力中介的短缺。只要我们态度端正，态度诚恳，相信很多员工还是会指出来纠正的。这也是劳务中介能否长久持续的重要因素。也是员工重新接受你的重要因素。