昆山劳务外包不是用工办法，其在法则中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法则定义的一种运营办法，昆山劳务派遣仅仅是劳动合同法明晰的一种用工办法，两者有着本质上的差异。基于此，两者是不能混在一同去考虑。

昆山劳务外包是指企业将公司内的部分业务或功用作业内容发包给相关的组织，由其自行组织人员按照企业的要求结束相应的业务或功用作业内容。

昆山劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签定劳务派遣协议，昆山劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位组织的作业内容的一种用工办法。

昆山劳务外包与昆山劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的差异在于：

1.适用的法则不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承揽单位可所以个人，也可所以法人或其 他实体。（不建议发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳动联系）

#naipan#单位有必要是严峻按照劳动合同法规矩的按照公司法的有关规矩建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者结束的作业都是企业的业务或功用活动。

3.劳动者处理的责任主体不同。这是两者主要的差异。

发包企业对劳务承揽单位的员工不进行直接处理，其作业组织办法和作业时间组织由劳务承揽单位自己组织判定；

#naipan#单位的员工有必要按照用工单位判定的作业组织办法和作业时间组织进行劳动。

4.劳务外包一般按照事前判定的劳务单价根据劳务承揽单位结束的作业量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的结果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约好的违约责任外，适用民事补偿责任。

昆山劳务派遣中，给被派遣劳动者构成损害的，昆山劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带补偿责任。

在实践操作中，在签定昆山劳务外包和昆山劳务派遣合同方面，企业应该留心以下事项：

1.合同称谓上有必要明晰说明是劳务外包合同仍是劳务派遣合同。

2.明晰合同的标的以及结算办法，合同的标的是“事”仍是“人”，费用结算办法是作业量仍是服务时间。

3.明晰对劳动者的处理责任主体。

昆山劳务外包合同可以要求劳务承承揽单位遵循发包单位的处理以及规章制度；可是要说明劳动者的作业时间以及作业内容组织由承揽单位自己担任。

昆山劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位有必要与劳动者签定劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的责任，明晰劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容奉告被派遣劳动者。

4.约好税收财政处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约好企业支付的费用是含税价，要求承揽单位供给发 票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的薪酬税收由劳动者自己背负，与企业派遣费用的结算可以约好税收及发 票处理。

需求提示的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规矩，个人承揽运营违反本法规矩招用劳动者，给劳动者构成损害的，发包的组织与个人承揽运营者承担连带补偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承揽单位，以减少风险。

所以选择一所正规的劳务派遣公司是很重要的，一定要慎重选择，不能为了怕麻烦和为了一些蝇头小利去选择那些不正规的途径，遭到不公正的待遇。

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